名古屋・愛知県・岐阜県・三重県・静岡県・長野県・富山県・石川県・福井県を中心とした地方自治体・公的団体・金融機関・ＪＡ・一般企業向けに様々な研修を行う経営コンサルティング会社です。

自治体・官公庁・公的団体　人材育成担当者様 令和９年度（２０２７年度）版の職員研修カリキュラムを掲載しました。 今後の研修計画の一助になれば幸いです。 掲載されているカリキュラム（内容、時間、対象者等）は基本形ですので、 ご要望に応じてカスタマイズ可能です。 また、弊社所属の講師のプロフィール、研修実績一覧など、 より詳細な資料をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。 よろしくお願い申し上げます。

① ＣＳ（住民満足度）、コミュニケーション、説明能力 研修、コンサルティング、講演 日数（目安） 対象者（目安） 接遇応対研修　～基本編～ １日 一般職員～中堅職員 接遇応対研修　～窓口説明力向上編～ １日 一般職員～中堅職員 接遇応対研修　～アサーティブコミュニケーション編～ ３時間 一般職員 ３時間 管理者 接遇リーダー養成研修 １日 中堅職員～管理・監督者 【コンサルティング】 接遇応対調査、報告会、フィードバック研修 必要日数 全職員 クレーム対応研修 １日 一般職員～監督者 クレーム二次対応研修 ...

令和９年度（2027年度）内部講師養成研修

令和９年度（2027年度）定年延長者等職員研修（３時間）

令和９年度（2027年度）園長マネジメント研修

令和９年度（2027年度）他階層合同研修　～組織力向上～

令和９年度（2027年度）課長級職員研修　～管理者としての役割とマネジメント～

令和９年度（2027年度）課長補佐級職員研修　～調整力の向上～

令和９年度（2027年度）係長級職員研修-　～監督者としての役割とマネジメント～

令和９年度（2027年度）中堅職員研修　～コミュニケーションとチームワーク～

令和９年度（2027年度）新規採用職員研修（フォローアップ）

令和９年度（2027年度）新規採用職員研修（内定者研修）

令和９年度（2027年度）問題発見・課題解決力向上研修

令和９年度（2027年度）ワンペーパー資料作成研修

令和９年度（2027年度）トリプルシンキング研修（ロジカル、クリティカル、ラテラル）～

令和９年度（2027年度）ロジカルライティング研修

令和９年度（2027年度）ロジカルシンキング研修

令和９年度（2027年度）段取り向上研修

令和９年度（2027年度）タイムマネジメント研修～基本編～

令和９年度（2027年度）ヒューマンエラー防止研修

令和９年度（2027年度）事務ミス防止研修

令和９年度（2027年度）マニュアル作成研修  

令和９年度（2027年度）業務改善研修

令和９年度（2027年度）事業スクラップ研修

令和９年度（2027年度）ナッジ理論研修

令和９年度（2027年度）政策ディベート研修

令和９年度（2027年度）企画力、政策立案研修

令和９年度（2027年度）研修企画担当者研修

令和９年度（2027年度）評価面談研修

令和９年度（2027年度）目標による管理研修

令和９年度（2027年度）人事評価者研修（ブラッシュアップ編）

令和９年度（2027年度）人事評価者研修（スキルアップ編）

令和９年度（2027年度）人材育成基本方針・人事評価制度・職員研修体系の見直し支援

令和９年度（2027年度）【女性活躍推進】キャリアデザイン研修

令和９年度（2027年度）【女性活躍推進】リーダー研修

令和９年度（2027年度）アンコンシャス・バイアス（３時間）

令和９年度（2027年度）仕事と育児の両立セミナー

令和９年度（2027年度）イクボス研修

令和９年度（2027年度）ワークライフバランス研修

令和９年度（2027年度）エンゲージメント向上研修「自らの活力を生み出すエンゲージメント」（坂野）

令和９年度（2027年度）モチベーションアップ研修

令和９年度（2027年度）ジョブクラフティング研修（３時間）

令和９年度（2027年度）キャリアデザイン研修

令和９年度（2027年度）ゲートキーパー養成研修

令和９年度（2027年度）レジリエンス（メンタルタフネス）研修

令和９年度（2027年度）メンタルヘルス研修（ラインケア）研修

令和９年度（2027年度）メンタルヘルス研修（セルフケア）

令和９年度（2027年度）リスクマネジメント研修～事例から学ぶ～

令和９年度（2027年度）１on１ミーティング研修

令和９年度（2027年度）心理的安全性研修